员工离职时的经济补偿标准根据《劳动合同法》规定,用人单位需按以下标准支付补偿:
1. **提前30日通知离职**:员工提前30日书面通知用人单位,用人单位应支付补偿金。 2. **无过错离职**:员工未违反劳动合同约定,用人单位可按约定支付补偿。 3. **经济补偿金计算**:补偿金为员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,超过一年的按两年计算。 4. **经济补偿金支付**:补偿金应由用人单位支付,不得以其他方式抵消。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第四十八条。
