工伤假的时长依据工伤等级而定，一般分为一级至四级，对应的停工留薪期分别为12个月、10个月、8个月、6个月。若涉及伤残等级，还需按《职工工伤与职业病致残程度等级分类》执行。
根据《工伤保险条例》第33条，职工因工致残需要暂停工作进行治疗的，可享受停工留薪期。具体时长由劳动能力鉴定委员会根据职工伤残等级确定。
工伤假期间，若需继续治疗，需由医院出具证明，以确认治疗必要性。否则，用人单位可依法终止或解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条。
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