根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期期间，用人单位不得随意辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作的规定期限，目的是保障其伤残等级评定和医疗费用的合理支付。在此期间，员工仍具有劳动关系，用人单位不得单方面解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤停工留薪期满后，未痊愈的，用人单位应按照职工原工资标准支付工资。若员工在停工留薪期内因特殊情况需要解除劳动合同，应提前30日通知用人单位，并依法支付经济补偿。
因此，停工留薪期期间，用人单位不得辞退工伤员工。
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