三倍工资的计算依据主要包括基本工资和全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第第四十六条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得支付三倍的正常工资。此规定明确指出，三倍工资是针对特殊时期工作的额外补偿，不适用于一般工作情况。
若员工在正常工作期间因特殊情况（如公司制度规定）被要求支付三倍工资，应以基本工资为基数计算。若公司未明确区分基本工资与全额工资，且无特殊规定，则以基本工资为准。
综上，三倍工资的计算应基于基本工资，具体执行需依据公司规章制度及法律规定。
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