1. 晚发工资属于劳动纠纷，劳动者可向用人单位提出申诉。 2. 用人单位应在合同中明确工资发放时间，若未明确或未按时支付，劳动者可要求支付。 3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁解决。 4. 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。 5. 如发生争议，可向劳资仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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