合同纠纷

1、单务合同主要包括赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同等。 2、根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠…

单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。 无偿合同和有偿合同的区别如下： (一)当事人应尽的注意义务与责任不同。 (二)对缔约人的要求不同。 (三)…

单务合同不一定是无偿合同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务。然而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然是要大于无偿合同的。 【法律依据】 《民法典》第四百六十…

单位负责人越权订立的合同无效。 根据《合同法》第五十条，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月…

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、…

公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用…

没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同…

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人…

单位向个人借款的，并且借款的来源是合法的，单位向个人出具的借条符合法律规定的，其借贷合同具有法律效力。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，合同无效的法定情形， 有下列情形之一的，…

单位名称变更后合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动…

1、民法典中单位合同章有法律效力。 2、《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方…

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行…

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】 中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情…

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商…