没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
用人单位没有签订劳动合同的风险有：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险；
2、未签劳动合同劳动者可以随时离职；
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同终止的法律规定： 一、有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于…
合同到期公司不给续签可以索要赔偿，赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同…
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国际货运代理合同纠纷中应注意的法律问题如下： 1、货代企业的主体资格； 2、货代企业双方代理的问题； 3、应当坚持货代行业独立发展原则，实行船舶代理和货运代理各自独立经营，对船舶和…
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合同成立必须具备的条件如下： (一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。 (二)当事人应具有相应的行为能力。 (三)合同的标的和内容都必须合法。 (四)必须是互为有偿的。 (五…
1、口头约定，也可以算合同。如果作出口头约定的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该约定属于有效的合同。书面形式、口头形式或者其他形式都是有效的合同形式…
