雇佣与雇用在法律上是同一概念，但在实际使用中常被用来区分。雇佣是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方具有明确的权利义务。雇用则多用于非正式劳动关系，如临时工、兼职人员等，通常缺乏正式合同和固定权益保障。
1. **雇佣**：通常指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，享有社保等保障。 2. **雇用**：多指临时性、短期性或非全日制工作，缺乏稳定性和长期保障，法律保护较少。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十七条，雇佣关系应依法签订书面合同，保障劳动者权益。雇用关系则需遵守相关劳动法规，但可能没有书面合同或更少保障。
引用条款： – 《中华人民共和国劳动法》第十六条 – 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
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