1. 雇工协议中可约定免责条款，但需符合法律规定。 2. 根据《劳动合同法》第31条，劳动者在工作中因故意或重大过失造成损害的，用人单位可依法追偿。 3. 免责条款必须明确且合法，不得违反法律强制性规定。 4. 若协议中约定劳动者因不可抗力或意外事件导致损害，可免责。 5. 用人单位需确保免责条款不损害劳动者合法权益，避免产生争议。
引用法律条款：《劳动合同法》第31条。
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