辞职后五险一金能否取出,需根据个人情况和政策规定判断。一般情况下,辞职后仍可提取,但需满足特定条件。若离职后仍在职,可申请提前离职,按月领取养老金;若已离职,需提供离职证明及相关材料,向社保局申请提取。
根据《社会保险法》第41条,职工在退休前可申请提取个人账户储存额,但需提供离职证明、身份证等材料。若未到退休年龄,可申请一次性提取,需经社保局审核。
综上,辞职后五险一金能否取出,需结合个人情况及政策规定办理。
辞职后五险一金能否取出,需根据个人情况和政策规定判断。一般情况下,辞职后仍可提取,但需满足特定条件。若离职后仍在职,可申请提前离职,按月领取养老金;若已离职,需提供离职证明及相关材料,向社保局申请提取。
根据《社会保险法》第41条,职工在退休前可申请提取个人账户储存额,但需提供离职证明、身份证等材料。若未到退休年龄,可申请一次性提取,需经社保局审核。
综上,辞职后五险一金能否取出,需结合个人情况及政策规定办理。