员工被辞退时，补偿标准依据《劳动合同法》规定。若因用人单位过错导致辞退，需支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。若因劳动者过错辞退，需支付N倍经济补偿，具体按双方协商或仲裁结果执行。法律条文为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及相关司法解释。
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