辞退与开除是两种不同的劳动关系处理方式。辞退一般指用人单位因特定原因解除劳动合同，而开除则指用人单位依法解除劳动合同，且通常不给予经济补偿。辞退可能涉及经济补偿，而开除则一般不给予补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或严重失职等情况，可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。而《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训仍无法胜任，或者劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
因此，辞退与开除的法律后果不同，辞退可能涉及赔偿，而开除通常不涉及赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定判断。
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