请事假应先申请休年休假,以避免影响工作连续性。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年不足10年的,享受带薪年休假5天;满10年以上的,享受10天。若因特殊情况需请假,应事先向单位申请休年休假,未休年休假的,可在年内申请补假。未请假或未休年休假的,单位可依法解除劳动合同。
1. 申请休年休假前,需向单位提交请假申请。 2. 未休年休假的,可在年内申请补休或补发工资。 3. 未按规定请假或未休年休假的,用人单位可依法解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第四条、第二十条。
请事假应先申请休年休假,以避免影响工作连续性。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年不足10年的,享受带薪年休假5天;满10年以上的,享受10天。若因特殊情况需请假,应事先向单位申请休年休假,未休年休假的,可在年内申请补假。未请假或未休年休假的,单位可依法解除劳动合同。
1. 申请休年休假前,需向单位提交请假申请。 2. 未休年休假的,可在年内申请补休或补发工资。 3. 未按规定请假或未休年休假的,用人单位可依法解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第四条、第二十条。