工伤认定由用人单位依法承担,护工并非工伤认定主体。根据《工伤保险条例》第十一条规定,用人单位必须为员工办理工伤保险,护工作为用人单位的员工,其工资和待遇由单位支付,不属于工伤保险覆盖范围。若护工因工作原因受伤,应根据其与用人单位的关系判断是否为工伤。若护工与用人单位存在劳动关系,可申请工伤认定;若未签订劳动合同或未支付工资,可能不构成工伤。建议护工及时与用人单位沟通,明确劳动关系,依法维权。《工伤保险条例》第十一条、第六十二条。
工伤认定由用人单位依法承担,护工并非工伤认定主体。根据《工伤保险条例》第十一条规定,用人单位必须为员工办理工伤保险,护工作为用人单位的员工,其工资和待遇由单位支付,不属于工伤保险覆盖范围。若护工因工作原因受伤,应根据其与用人单位的关系判断是否为工伤。若护工与用人单位存在劳动关系,可申请工伤认定;若未签订劳动合同或未支付工资,可能不构成工伤。建议护工及时与用人单位沟通,明确劳动关系,依法维权。《工伤保险条例》第十一条、第六十二条。