1. 节假日上班,工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 若法定节假日恰逢周末,单位应在正常工作日给予补休,无法补休时则需支付300%工资。3. 安排职工在法定节假日工作,无论是否补休,均需支付原工资及额外200%的加班费,合计为原工资的300%。4. 对于实行计件工资的劳动者,完成劳动定额后延长工作时间,应依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。5. 企业在考虑与工会和员工协商基础上,可适当提前放假,同时确保这期间的工资按相关规定发放。
引用法律法规条款:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
