年假未休补偿的计算依据《职工带薪年休假条例》规定，职工在用人单位工作满1年不足10年的，年休假不少于5天；满10年不足20年的，不少于10天；满20年以上的，不少于15天。用人单位未安排职工休年假的，应当按照该职工应休未休假 days 的3倍支付补偿，但不得低于最低工资标准的3倍。
具体计算公式为：补偿金额 = 3 × 应休未休假天数 × 最低工资标准。例如，若某职工应休5天未休，且当地最低工资为3000元，则补偿金额为3 × 5 × 3000 = 45000元。
上述规定适用于企业职工，相关条款见《职工带薪年休假条例》第四条、第五条。
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