小时工通常与中介公司签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十一条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若小时工与中介公司存在用工关系,应签订书面劳动合同,明确工作内容、期限、工资等条款。
若未签订劳动合同,用人单位可能需承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。
建议小时工与中介公司明确合同期限、工作内容、工资标准及支付方式,以避免后续争议。如需进一步法律咨询,可联系当地劳动部门或法律机构。
小时工通常与中介公司签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十一条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若小时工与中介公司存在用工关系,应签订书面劳动合同,明确工作内容、期限、工资等条款。
若未签订劳动合同,用人单位可能需承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。
建议小时工与中介公司明确合同期限、工作内容、工资标准及支付方式,以避免后续争议。如需进一步法律咨询,可联系当地劳动部门或法律机构。