用人单位对员工罚款属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不得以罚款、没收违法所得、罚款等方式解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。若员工因违反单位规章制度被罚款，需经合法程序并符合相关法律规定，否则将构成违法。单位应通过合法途径处理员工违纪行为，避免侵犯员工合法权益。
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