国庆期间加班属于正常工作安排，是否应调休需根据企业制度和法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照国家规定的标准支付加班费。若企业因特殊情况需安排调休，应提前与劳动者协商一致，并遵守相关法律规定。
若企业未与劳动者协商或未支付相应报酬，加班行为可能视为违法。劳动者有权拒绝加班或要求调休，企业不得强制安排。
综上，国庆加班是否调休应遵循企业约定和法律规定，协商一致并依法支付报酬为宜。
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小额贷款申请条件通常包括以下几点：申请人需具备完全民事行为能力，有合法收入或稳定的职业；具备还款能力，信用良好；符合贷款机构的特定要求，如年龄、信用记录等；提供必要的资料，如身份证…
