国企员工辞职是否享有补偿金，需根据实际情况判断。根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者提前通知期满未履行解除劳动合同手续的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应支付经济补偿。若员工主动辞职，且符合法定解除条件，依法应支付经济补偿。
若员工因个人原因辞职，且单位未与之协商，且不属违法解除情形，一般不享有经济补偿。但若员工主动辞职且单位未依法支付补偿，可依法主张补偿。
综上，国企辞职是否享有补偿金，需结合具体情形判断，依法处理。
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