根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日、休息日工作的，应优先安排劳动者休息，不得安排其加班。对于其他工作日的加班，用人单位应安排劳动者休息，且不得安排劳动者加班超过法定标准。具体而言，工作日加班不得超过3小时，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位在安排劳动者工作期间，应当保证劳动者享有合理的休息时间。” 《劳动法》第四十四条补充规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。” 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者提供劳动条件和劳动保护，保障其劳动安全和健康。”
以上条款明确了工作日加班的限制及相应的补偿标准。
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