劳动合同补充说明应基于劳动合同基本条款，明确双方权利义务。主要包括：
1. **岗位职责**：明确岗位具体职责，避免歧义。 2. **工资标准**：注明工资金额及发放方式，避免争议。 3. **试用期条款**：明确试用期时间、工资及考核标准。 4. **福利待遇**：包括社保、公积金、节日福利等。 5. **解除与终止**：说明提前通知期、解除条件及程序。
根据《劳动合同法》第十七条、第三十一条及第四十六条规定，补充说明应合法有效，不得违反法律强制性规定。
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