1. 劳动法不支持违法辞退，用人单位需遵循法定程序。 2. 若用人单位无合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 3. 法律规定，用人单位需提前30日以书面形式通知或支付一个月工资作为经济补偿。 4. 若员工在离职前提出异议，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。 5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条。
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