1. 劳动法规定用人单位有权根据生产需要调整工作岗位，但需遵循合法程序。 2. 调岗应与员工协商一致，不得无故单方面调整。 3. 若因生产任务增加需调岗，需提前通知并给予合理调整。 4. 调岗后薪资不变，不得降低工资标准。 5. 法律依据：《劳动合同法》第33条、第38条、第41条。
以上内容依据相关法律法规，合理说明调岗的合法性和程序要求。
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