被公司裁员辞退时，若公司未支付赔偿金，员工可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因过错解除劳动合同的，应支付经济补偿。具体如下：
1. **赔偿标准**：经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. **赔偿条件**：公司需证明裁员系因劳动者个人原因，如患病、工伤等，且未提前30日通知或支付代通知金。 3. **维权途径**：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班费。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条。
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