劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于用工形式和责任承担。劳动合同的用人单位与劳动者之间建立直接的劳动关系，用人单位需承担全部责任，包括工资、社保等；而劳务派遣合同中，劳务派遣单位与用工单位签订合同，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位则负责支付工资和社保。根据《劳动合同法》第49条，用人单位不得将本单位员工再行派遣。第69条明确，劳务派遣单位不得以任何形式与被派遣劳动者形成劳动关系。因此，区分两者的关键在于责任归属和用工单位的不同。
引用法律法规：《劳动合同法》第49条、第69条。
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