公司破产时,员工的权益保障是关键问题。根据《企业破产法》规定,公司破产后,职工安置、劳动债权优先于其他债权人获得清偿。员工可依法申请破产清算,通过法律程序获得补偿。
具体而言,员工可向破产企业或管理人提出支付劳动报酬的申请,管理人应优先清偿。若企业无力支付,职工可依法向法院申请强制执行。此外,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在破产清算前支付劳动者工资,逾期未支付的,劳动者可要求赔偿。
总之,公司破产时员工权益受法律保护,依法维权是保障自身利益的重要途径。
公司破产时,员工的权益保障是关键问题。根据《企业破产法》规定,公司破产后,职工安置、劳动债权优先于其他债权人获得清偿。员工可依法申请破产清算,通过法律程序获得补偿。
具体而言,员工可向破产企业或管理人提出支付劳动报酬的申请,管理人应优先清偿。若企业无力支付,职工可依法向法院申请强制执行。此外,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在破产清算前支付劳动者工资,逾期未支付的,劳动者可要求赔偿。
总之,公司破产时员工权益受法律保护,依法维权是保障自身利益的重要途径。