劳动合同未签订的情况下,员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位未签订合同且存在过错,员工可主张双倍工资。
若双方已实际履行劳动关系,但未签订合同,员工可主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的次日止,支付双倍工资。具体计算方式为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的次日止,共计11个月。若员工实际工作时间超过一年,可主张全年双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。
