企业合法调岗调薪需遵循相关法律法规。企业调岗需提前30日通知员工，且不得无故解雇；调薪需依据工资结构和绩效考核结果，确保公平合理。若员工不同意调岗，企业应提供新的岗位描述及薪资标准，并书面说明理由。调薪应按月计算，不得以年终奖等形式一次性发放。根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及第四十六条，企业调岗调薪须遵守上述规定，否则可能承担法律责任。
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