个人与建筑公司签订劳务合同是否有效,需根据合同内容及法律规定判断。若合同内容合法、明确,且双方自愿,一般有效。但需注意以下几点:
1. **合同内容合法**:不得含有违法条款,如强迫劳动、非法扣除工资等。 2. **当事人意愿真实**:双方须真实意思表示,不得有欺诈、胁迫行为。 3. **履行情况**:合同应明确工作内容、报酬、期限等,避免歧义。
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条及第四百七十一条,合同成立需具备要约和承诺,且内容合法有效。若违反法律,可能被认定无效。
参考资料: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条、第四百七十一条。
