5月1日是国际劳动节，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者在节日的休假权利。职工在法定节假日休息，用人单位应当支付工资，属于带薪休假。
1. **法定节假日工资标准**：用人单位应当按正常工作日工资的300%支付职工工资，即正常工资的1.5倍。 2. **带薪休假的法律依据**：《劳动法》第44条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不得以任何理由扣减工资。
因此，5月1日放假属于带薪休假，用人单位应支付相应工资。
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