5月1日是国际劳动节,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保障劳动者在节日的休假权利。职工在法定节假日休息,用人单位应当支付工资,属于带薪休假。
1. **法定节假日工资标准**:用人单位应当按正常工作日工资的300%支付职工工资,即正常工资的1.5倍。 2. **带薪休假的法律依据**:《劳动法》第44条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不得以任何理由扣减工资。
因此,5月1日放假属于带薪休假,用人单位应支付相应工资。
5月1日是国际劳动节,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保障劳动者在节日的休假权利。职工在法定节假日休息,用人单位应当支付工资,属于带薪休假。
1. **法定节假日工资标准**:用人单位应当按正常工作日工资的300%支付职工工资,即正常工资的1.5倍。 2. **带薪休假的法律依据**:《劳动法》第44条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不得以任何理由扣减工资。
因此,5月1日放假属于带薪休假,用人单位应支付相应工资。