根据国家统计局数据，企业离职率通常在10%至20%之间，具体数值受行业、企业规模及管理模式影响。例如，制造业企业离职率可能高于服务业，而互联网公司则因灵活用工可能低于15%。《劳动合同法》第39条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而用人单位需支付经济补偿。此外，《劳动保障监察条例》第15条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应承担法律责任。企业应关注员工流失，完善激励机制，提升员工满意度，以降低离职率。
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