签署离职协议是员工与用人单位之间达成一致的重要步骤，是保障双方权益的法律手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未签署离职协议，可能影响双方的权利义务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年期间支付双倍工资。若离职时未签订协议，员工可主张未签订书面合同的双倍工资。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
因此，离职协议可选择签署，也可不签，但需注意法律后果。建议根据实际情况合理处理。
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