降职和降级是职场中常见的管理行为，但两者在适用范围和处理方式上有所区别。降职通常指员工因工作表现、绩效或管理需求，被调任到较低职级的岗位，属于岗位层面的调整；而降级则指员工因违规、失职或管理原因，被调至较低职级岗位，属于个人层面的惩罚。
根据《中华人民共和国公务员法》第74条，降职适用于公务员，而降级适用于事业单位工作人员。两者均需经过组织批准，并且降级可能涉及工资、职务、待遇等方面的调整。
引用条款： 《中华人民共和国公务员法》第74条。
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