根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下情况可能构成事实劳动关系：
1. **未签订书面劳动合同**：用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，未依法签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的，可能构成事实劳动关系。 2. **劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬**：劳动者在用人单位工作，用人单位支付劳动报酬，且双方存在管理与被管理关系，可能构成事实劳动关系。 3. **劳动关系存续期间，劳动者被认定为用人单位员工**：如劳动者在用人单位工作，接受管理，从事劳动，且用人单位支付报酬，符合事实劳动关系的构成要件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条及相关司法解释，上述情形可能构成事实劳动关系，劳动者可依法主张权利。
引用条款： – 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 – 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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