试用期与试岗期是两个不同的概念。试用期通常指用人单位与劳动者签订劳动合同后，对劳动者是否符合岗位要求进行考察的期限，一般为不超过六个月。试岗期则指用人单位对新入职员工进行岗位适应和技能培训的阶段，通常在试用期结束后进行。
根据《劳动合同法》第9条，试用期是用人单位与劳动者约定的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。试岗期属于入职后的适应期，不属于试用期范围。
因此，试用期与试岗期并非同一概念，试用期是考察劳动者是否胜任工作的阶段，而试岗期是帮助员工适应岗位、提升技能的阶段。
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