试用期被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未提前通知或未按规支付工资，可能属于违法解除。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可依法要求赔偿。
若因劳动者试用期表现不符合要求被辞退，用人单位应依法支付经济补偿。若未提前通知或未支付工资，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
建议及时咨询法律专业人士，以获取具体赔偿标准。
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