员工旷工三天被开除，其工资计算依据如下：
1. 旷工期间的工资按正常出勤工资发放，即基本工资。 2. 若旷工期间公司未支付工资，员工可依法要求公司支付拖欠工资。 3. 若公司解除劳动合同，员工可主张经济补偿，但需符合《劳动合同法》第三十九条关于严重违反规章制度的解除条件。 4. 旷工三天属于严重违纪，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知员工并支付赔偿金。 5. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
以上内容依据相关法律法规，具体适用需结合实际情况判断。
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