试用期是否算工龄,需根据实际工作情况判断。一般情况下,试用期不计入工龄,但若用人单位与劳动者约定试用期并支付相应的工资,可视为劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三年以上固定期限合同,试用期不得超过六个月;约定试用期的,工资不得低于同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
若试用期满后,劳动者与用人单位签订正式合同,并在合同中明确工龄计算方式,试用期可算作工龄的一部分。具体是否计入工龄,需结合劳动合同条款及实际履行情况综合判断。
试用期是否算工龄,需根据实际工作情况判断。一般情况下,试用期不计入工龄,但若用人单位与劳动者约定试用期并支付相应的工资,可视为劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三年以上固定期限合同,试用期不得超过六个月;约定试用期的,工资不得低于同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
若试用期满后,劳动者与用人单位签订正式合同,并在合同中明确工龄计算方式,试用期可算作工龄的一部分。具体是否计入工龄,需结合劳动合同条款及实际履行情况综合判断。