试用期签订协议的有效性取决于协议内容是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若协议中约定的试用期和工资不符合上述规定，协议无效。
若用人单位与劳动者在试用期签订协议，但协议内容违反法律，劳动者有权拒绝履行协议，并要求用人单位按法律规定支付工资。同时，劳动者在试用期可依法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条。
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