试工期间不支付工资属不当行为，可能构成骗工。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可依法解除合同并要求支付工资。若试工期间未支付工资，劳动者可主张用人单位承担支付责任，同时可要求赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付工资，劳动者可依法维权。
综上，试工期间未支付工资属于不当行为，劳动者可依法主张权利。
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