试用期未满一个月的工资计算,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。若试用期未满一个月,工资按实际工作天数计算,可按日计薪。
例如,若试用期为15天,工资按15天计算;若为20天,工资按20天计算。具体计算方式为:工资 = 月工资 ÷ 30 × 工作天数。
用人单位应依法支付工资,不得低于法定标准。如遇特殊情况,双方可协商调整工资标准。
《劳动合同法》第十九条、第八十二条。
试用期未满一个月的工资计算,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。若试用期未满一个月,工资按实际工作天数计算,可按日计薪。
例如,若试用期为15天,工资按15天计算;若为20天,工资按20天计算。具体计算方式为:工资 = 月工资 ÷ 30 × 工作天数。
用人单位应依法支付工资,不得低于法定标准。如遇特殊情况,双方可协商调整工资标准。
《劳动合同法》第十九条、第八十二条。