职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期应根据伤情确认，最长不超过12个月。若伤情严重或需继续治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过24个月。
职工在停工留薪期内，单位应继续缴纳工伤保险费用，享受相关待遇。如需延长停工留薪期，须经劳动能力鉴定机构批准。劳动者应配合治疗，确保伤情得到及时处理。
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