外包人员是否属于劳务派遣人员,需根据具体用工关系判断。若用工单位与劳动者签订劳动合同,且劳动者从事的劳动内容属于用工单位业务范围,且未与用工单位签订书面劳动合同,则可能不符合劳务派遣定义。根据《劳动合同法》第94条,劳务派遣单位是指被用工单位派遣的单位,其工作人员与用工单位存在劳动关系。若外包人员与实际用工单位存在劳动关系,且未与用工单位签订劳动合同,则不属于劳务派遣人员。此外,《劳动合同法》第49条明确,用人单位不得招用劳动者从事与劳动合同约定内容无关的工作。因此,外包人员是否属于劳务派遣人员,需结合具体用工关系判断。
引用法规:《劳动合同法》第94条、第49条。
