1. 试用期期限规定:根据《劳动合同法》第十九条,劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 2. 试用期考核要求:用人单位需对新入职员工进行考核,合格后方可签订正式合同。 3. 试用期解除劳动合同:如员工在试用期不符合录用条件,用人单位可提前30日通知后解除劳动合同。 4. 试用期延长情形:若用人单位决定延长试用期,需与员工协商一致,并书面告知员工。
引用法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条。
1. 试用期期限规定:根据《劳动合同法》第十九条,劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 2. 试用期考核要求:用人单位需对新入职员工进行考核,合格后方可签订正式合同。 3. 试用期解除劳动合同:如员工在试用期不符合录用条件,用人单位可提前30日通知后解除劳动合同。 4. 试用期延长情形:若用人单位决定延长试用期,需与员工协商一致,并书面告知员工。
引用法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条。