合同纠纷

公证的赠与合同一般不可以撤销，但是受赠人有严重侵害赠与人及其赠与人近亲属的合法权益等行为的，可以撤销赠与。 受赠人有下列情形的，赠与人可以撤销赠与： 1.严重侵害赠与人或者赠与人近…

合同的生效并不一定需要进行公证，只要合同是在双方达成合意下签署，且不违反法律规定，不损害国家、集体或者第三人的利益，就是有效的合同。 公证是加强合同效力的一种选择。因此哪怕是没有经…

公证的合同不是绝对有效的。根据法律规定，有效的合同需满足下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人意思表示真实，不存在胁迫、欺诈等情形； 3、合同内容合法，不违背公…

公章外借他人使用所签订的担保合同是有效的。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，…

合同章和公章的区别如下： 1、使用范围不同，公章适用范围广，覆盖合同章。合同章只能在合同上用； 2、执章人不同，公章由法定代表人管理，合同章由法人和专门的合同人员保管； 3、管理部…

合同只要是双方意思的真实表示，不是以欺诈胁迫手段订立，合同内容不违法，合同都是有效的。盖章的错误只要有适当的纠正，形式上补漏就可以。影响合同效力的是民事主体是否具备相应民事行为能力…

1、公租房租房是公租房管理中心和个人自愿签订，一方的合同文本丢失的话，另一方是有义务出示租赁合同、及相关附件的。 2、按照一般规律来讲，房房屋租赁合同一般是备案，合同文本的丢失并不…

公租房使用期限最长为五年，合同期满承租家庭应当退出住房。承租家庭需要续租的，应在合同期满前3个月内提出申请，由产权单位会同相关单位复核，符合条件的续签租赁合同。 【法律依据】 《公…

公司间合同纠纷不会告员工。公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的。 【法律依据】 《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法…

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1.强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己…

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在一下情形不能解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;…

公司没成立，是不能与劳动者签订劳动合同的。因为签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，用人单位需要盖企业公章，而公司未成立是没有相应的公章的。 【法律依据】 《劳动合同法》第2条，中华…

试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正…

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多…

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要…