1. 工伤赔付根据《工伤保险条例》规定,由用人单位承担。员工因工受伤,用人单位应依法给予赔偿。 2. 赔偿包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。具体标准依据伤残等级和实际情况确定。 3. 员工可向用人单位申请工伤认定,若认定后可依法获得赔偿。 4. 若用人单位未参保,赔偿由职工自行承担,或通过劳动仲裁解决。 5. 参加工伤保险是法律规定义务,未参保则需自行承担风险。
引用法规:《工伤保险条例》第十一条、第十二条、第十四条。
1. 工伤赔付根据《工伤保险条例》规定,由用人单位承担。员工因工受伤,用人单位应依法给予赔偿。 2. 赔偿包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。具体标准依据伤残等级和实际情况确定。 3. 员工可向用人单位申请工伤认定,若认定后可依法获得赔偿。 4. 若用人单位未参保,赔偿由职工自行承担,或通过劳动仲裁解决。 5. 参加工伤保险是法律规定义务,未参保则需自行承担风险。
引用法规:《工伤保险条例》第十一条、第十二条、第十四条。