1. 孕期及哺乳期员工的假期规定旨在保障员工健康与权益,具体包括: – 孕期员工可享受产假,通常为98天(含产前产后); – 哺乳期员工可享受哺乳假,一般为6个月,期间可合理安排哺乳时间。 – 用人单位应保障员工在产假和哺乳期的工资待遇,不得无故扣减。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第37条规定,国家保障妇女享有与男子平等的就业权利,支持女性劳动者在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊劳动保护。
1. 孕期及哺乳期员工的假期规定旨在保障员工健康与权益,具体包括: – 孕期员工可享受产假,通常为98天(含产前产后); – 哺乳期员工可享受哺乳假,一般为6个月,期间可合理安排哺乳时间。 – 用人单位应保障员工在产假和哺乳期的工资待遇,不得无故扣减。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第37条规定,国家保障妇女享有与男子平等的就业权利,支持女性劳动者在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊劳动保护。