孕妇在产假期间的合法权益受到《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的保护。根据相关规定,女职工在怀孕期间应依法享受产假,具体规定如下:
1. **产假时长**:女职工在怀孕期间,依法享有98天的产假(含产前15天、产后83天)。
2. **工资保障**:产假期间的工资按正常出勤计算,不得低于当地最低工资标准。
3. **生育保障**:若生育多胞胎,产假天数相应增加,如双胞胎增加10天,三胞胎增加15天。
4. **用人单位责任**:用人单位应依法为孕妇提供劳动保护,不得因怀孕解除劳动合同。
相关法律法规包括:《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条、《劳动法》第58条。
