6个月试用期是否合法，取决于劳动合同的约定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为固定期限合同的，试用期不得超过6个月。若用人单位与劳动者约定试用期，须在劳动合同中明确写明，并且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
若用人单位未依法约定试用期或约定超过6个月，视为无试用期。劳动者可主张违法解除合同，并要求经济补偿。此外，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或同岗位最低档工资。
综上，6个月试用期在合法劳动合同中是允许的，但必须符合上述规定。
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